Местная администрация сельского поселения станица Солдатская 361023, Республика Кабардино-Балкарская, Прохладненский район, станица Солдатская, улица Калинина, 39а
Наш адрес
+7 (86631) 50217
+7 (86631) 50223
+7 (86631) 50910
Контактный номер
+7 (86631) 50223
+7 (86631) 50910
Контактный номер
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о негативных последствиях теневой занятости
Теневая занятость - это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые
• установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований;
• охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:
• работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
• повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
• авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
• конкурентоспособность на рынке труда;
• заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности;
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:
• способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
• используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
• работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
• «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:
• административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
• налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
• уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.